Q級木屋

美國官方數據顯示，最近幾個月來，就業崗位持續增加。然而，一些求職者依舊憂心忡忡，擔心找不到滿意工作。

    這些人考慮的不僅是工作內容和收入，還考慮到高油價增加的交通成本。

    ＫＣ‧多赫泰爾曼今年４６歲，希望在西雅圖找到一份市場營銷相關工作。他說，最近找工作時更多考慮距住處近的職位，因為油價已經接近每升０.９美元，通勤“代價”變得昂貴。

    “過去我還考慮到離家５０英裏至６０英裏外（８０公裏到９６公裏）的地方工作，”他說，“但是現在油價太高……我增加找工作的限制條件。”多赫泰爾曼把新工作的距離縮小至距住處約３０公裏半徑范圍內。

    高油價也影響到一些自營職業者。

    阿普麗爾‧卡森以幫人打掃和看管房屋為業。她說，因為交通成本增加，正在考慮放棄一個住得遠的客戶。另外，她可能還會向客戶加收每次５美元的“燃油稅”，以補貼每周５０美元的汽油費。

    《美國新聞與世界報道》周刊網站說，受經濟衰退影響，不少已經收到錄用通知的求職者將會得到的薪水較以往有所降低，因此，他們不得不考慮花費大量時間和經濟成本上班是否“劃算”。

    “我們聽到有人說：‘我很想做這份工作，但是考慮到上下班路程，公司支付的薪水不足以滿足交通成本增加的開銷’，”人力資源公司德科集團北美地區首席執行官蒂格‧吉列姆說，“他們要麼要求增加工資，要麼繼續尋找離家近的工作或是在家工作。”

    今年３月，美國勞動力協會委托哈裏斯網上評估公司調查顯示，上下班花費時間長短會影響上班族對工作的滿意度。４８％的人說，通勤狀況極大影響工作滿意度；３２％選擇現有職業時考慮過通勤。

    人力資源顧問帕姆‧拉西特建議，對求職者來說，與其縮小求職范圍，不如要求公司提供交通補貼或彈性工作制。她說，不要考慮通勤距離，先全力尋找一個滿意工作，基本敲定後，然後再與公司商談通勤問題。

    拉西特的一個客戶聽從她的建議，最後獲得在家工作的機會。“如果她（客戶）一開始就不考慮這個公司，或者面試之初就與公司談交通費的問題，可能會失去這個好機會，”拉西特在電子郵件中寫道。

    人力資源公司羅伯特‧哈夫國際新英格蘭區高級副總裁瑞安‧薩頓說，油價不僅改變求職者，更多公司也希望在辦公地點附近招聘工作人員，以保持人員穩定。

資料來源：big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/world/2011-05/09/c_121392477.htm